NRDC, CEEW ve SCGJ tarafından yayınlanan “ Hindistan’ın Genişleyen Temiz Enerji İş Gücü: Güneş ve Rüzgar Enerjisi Sektörlerinde Fırsatlar ” raporuna göre, Hindistan’ın 500 GW’lık fosil olmayan hedefine ulaşması, 2030 yılına kadar 3.4 milyon yeni temiz enerji işi yaratabilir. Bu işlerin büyük bir kısmı, yerel istihdam fırsatları yaratan ve topluluklara geçişi daha da yakınlaştıran dağıtılmış yenilenebilir enerji yoluyla oluşturulabilir.
Rapordaki bulgulara göre Hindistan, 2030 yılına kadar 500 GW fosil olmayan elektrik üretim kapasitesi hedefine ulaşma yolunda 280 GW güneş ve 140 GW rüzgâr kapasitesi kurarak yaklaşık 3.4 milyon iş (kısa ve uzun vadeli) yaratabilir. Rüzgâr ve güneş enerjisi piyasaları hâlihazırda 111 bin 400 kişilik bir işgücü istihdam ediyor. Kamu hizmeti ölçeği ve çatı güneş enerjisi, 2021 mali yılında yüzde 77’lik bir pazar payı ile baskın işveren olarak görünüyor.
Raporda COVID-19 Hindistan yenilenebilir pazarını olumsuz etkilediği açıklanırken, sektörde 12 bin 400 yeni işçinin istihdam edildiği 2019 mali yılına kıyasla, 2020 mali yılında sadece 5 bin 200 yeni işçi ve 2021 mali yılında 6 bin 400 yeni işçi istihdam edildiği belirtiliyor.
Raporda, hükümetin istihdam yaratma ve enerji geçişi hedeflerini birleştirmek için önemli bir fırsatı olduğuna dikkat çekilirken, öneriler şöyle sıralanıyor:
- Çatı üstü güneş enerjisi, mini ve mikro şebeke sistemleri gibi merkezi olmayan yenilenebilir enerji (DRE) kaynaklarına daha fazla odaklanmak. Hindistan’ın 500 GW’lık fosil olmayan yakıt enerji hedefine ulaşmak için istihdam fırsatlarını önemli ölçüde artırabilir. Bu projelerin dağıtılmış doğası, onları kamu hizmeti ölçekli projelerden daha fazla emek yoğun hale getirir ve böylece proje dağıtım döngüsü boyunca yaratılan işleri artırır.
- Kullanılmayan istihdam potansiyelinden yararlanmak ve 500 GW hedefinin gereksinimlerini karşılamak için çeşitli teknoloji bileşenlerinin yerli üretimini güçlendirilmesi.
- Geçişi topluma daha yakın hale getirmek için kırsal beceri geliştirme programlarını teşvik edilmesi gerekiyor. Araştırma, yetenekli bir yerel işgücünün mevcudiyetinin güneş enerjisi parklarının ve mini/mikro şebeke projelerinin dağıtımını hızlandırabileceğini gösteriyor.
- Beceri açığını kapatmak ve kalifiye işgücünün zamanında kullanılabilirliğini sağlamak için periyodik endüstriyel angajmanlar yoluyla beceri müfredatını düzenli olarak güncellenmesi.
- Önümüzdeki yıllarda artan aralıklı yenilenebilir enerjiyi entegre etmek için iletim ve dağıtım ağlarının güçlendirilmesi. 450 GW yenilenebilir enerjiyi entegre etmek ve son kullanıcılara hizmet etmek için sağlam bir şebeke ve depolamalı esnek bir güç sistemi gereklidir. Ayrıca, hükümetin arazi edinimi desteği, temiz enerji santralleri ve şebeke projeleri için ortak bir darboğazın giderilmesine yardımcı olacaktır.
