Business Green’de yer alan habere göre, Birleşik Krallık’taki şirketlerden ve personelden gelen yaklaşık 15 bin yanıtın derlendiği Hays araştırması, şirketlerinin ESG (çevresel, sosyal ve yönetişim) yaklaşımının yeteneklerin güvence altına alınmasında önemli bir rol oynadığına inanan işveren sayısının 2023’te yüzde 72 olduğunu ortaya çıkardı.
Araştırma, bu oranın geçen yıl çok büyük kuruluşlardaki işverenler arasında yüzde 75’e, 251 ila 1.000 arası çalışanı olan şirketlerdeki işverenler arasında ise yüzde 74’e çıktığını ekledi.
Hays, giderek artan sayıda profesyonelin ‘yeşil işler’ konusunda yeniden beceri kazanmaya istekli olduğunu, bu oranın 2022’de yüzde 51’den 2023’te yüzde 58’e yükseldiğini ve iş arayanların dörtte üçünün yeni bir rol düşünürken bir kuruluşun sürdürülebilirlik taahhüdünün önemli olduğunu iddia ettiğini buldu.
Hays, sürdürülebilirliğe geçişin en çok belirtilen nedeninin kişisel çevresel etkileri azaltmak olduğunu (yüzde 51 ile işaretlendi) ve ankete katılanların yarısının “gelişen bir sektöre” geçmenin uzun vadeli kariyer beklentilerini artırmaya yardımcı olacağına inandığını buldu.
Geçen yılın Ağustos ve Eylül aylarında gerçekleştirilen ankete verilen yanıtların yarısından biraz azı yenilenebilir enerji, elektrikli araçlar veya yeşil bina gibi sektörlere yönelmekle ilgileneceklerini belirtirken, yüzde 38’i ise bu olasılığın cazip olduğunu söyledi.
Kariyer değişikliği yapmak isteyenler için, işverenlerin dörtte üçünden biraz fazlası, tüm yeşil becerilere sahip olmasa bile, bir ESG rolü için gereken uygun becerilere sahip birini işe almayı düşüneceklerini belirterek, yeni işe alınanları bu konuda eğitme niyetinde olduklarını belirtti.
Anket ayrıca, beş işverenden birinin, kuruluşlarındaki sürdürülebilirlik uzmanlarının sayısının 2023’te arttığını iddia ettiğini, yüzde 46’sının ise herhangi bir değişiklik kaydetmediğini ortaya çıkardı.
Ancak ankete katılan işverenlerin neredeyse üçte biri, kendi firmalarındaki sürdürülebilirlik uzmanlarının sayısının son 12 ayda değişip değişmediğinden emin olmadıklarını söyledi. Hays, bunun sürdürülebilirlik rolleri ve sorumlulukları konusunda iletişim ve şeffaflık eksikliğini gösterdiğini söyledi.
Bu arada ileriye dönük olarak ankete katılan işverenlerin yüzde 31’i, sürdürülebilirlik uzmanlarına ve yeşil becerilere olan ihtiyacın 2024’te artmasını, çok büyük kuruluşlardaki işverenler için bu oranın yüzde 37’ye çıkmasını beklediklerini söyledi.
Yeşil aklama konusuna rehberlik edecek uzmanlara sahip olmak önemli
Hays’in sürdürülebilirlik konusunda uzman yöneticisi Paul Gosling, “yeşil aklamanın” tehlikelerinin birçok firma arasında süregelen bir endişe olduğunu söyledi ve bu da böylesine karmaşık bir alanda kuruluşlara rehberlik edecek özel sürdürülebilirlik uzmanlarına sahip olmanın öneminin altını çizdi.
