Ulusal Yenilenebilir Enerji Laboratuvarı (NREL) tarafından yapılan Rüzgâr Enerjisi İşgücü Açığının Tanımlanması adlı raporda, endüstrinin, potansiyel iş gücünün ve enerjiyle ilgili eğitim kurumları ve programlarının karşı karşıya kaldığı devam eden zorluklar belgelendi. Araştırmacılar, insanların rüzgâr enerjisi kariyerlerine nasıl girdiğini ve bu kariyerleri boyunca nasıl ilerlediğini daha iyi anlamak için rüzgâr enerjisi endüstrisinin yanı sıra ABD eğitim kurumlarındaki mevcut öğrenciler ve yeni mezunlarla da anket yaptı.
Anket çalışmasında işverenler, pozisyonlar için nitelikli aday bulamama nedenleri olarak uygun deneyim, eğitim ve öğretim eksikliği ve yeterli sayıda başvuru sahibi olunmamasını gösterdi.
Bu arada öğrenciler ve yeni mezunlar, ilgili iş deneyimi ve teknik eğitim almanın yanı sıra yaşadıkları veya yaşamak istedikleri yerin yakınında iş bulma fırsatları bulmadaki zorlukları belirlediler.
Sektördeki işverenler, iş gücü ve eğitim kurumları arasındaki 2019 NREL çalışmasında tanımlanan boşluk, rüzgâr enerjisi işverenlerinin giriş seviyesi işleri dolduramamasına ve öğrencilerin veya yeni mezunların bu pozisyonları almak için mücadele etmesine neden oluyor.
Araştırmacılar genel olarak deneyim, coğrafya ve uygulamalı eğitimin tamamının istihdamı artırmada kilit rol oynadığını keşfettiler.
Araştırmacılar, gözden geçirmek için seçtikleri çevre bilimci, güç sistemleri mühendisi ve kaynakçılık mesleklerinin rüzgâr enerjisi endüstrisini büyütmek için çok önemli olduğunu ve yüksek talep gördüğünü belirledi.
Meslekler, endüstrinin benzersiz şekilde farklı sektörlerini temsil ediyordu ve araştırma ekibinin rüzgâr enerjisi endüstrisini potansiyel iş gücü ile bağlamaya yardımcı olacak uygulamalar önermek için kullanabileceği örnekler sağladı.
Bu öneriler şunları içeriyor:
- Staj programları ve asistan rolleri aracılığıyla iş başında iş deneyimi sağlamak –çevre bilimcileri veya kaynakçılardan çok güç sistemleri mühendisleri tarafından tutulan pozisyonlar
- Güç sistemleri mühendisleri ve çevre bilimcileri için staj ve mezun odaklı programlar geliştirmek
- Potansiyel iş başvurusunda bulunanların uygun pozisyonları belirlemesini kolaylaştırmak için sektör genelinde iş ilanı etiketlerinde “giriş seviyesi” veya “genç” gibi net ve tutarlı bir dil kullanmak
- Başvuranların özgeçmişlerini göndermeleri ve başvuru durumlarını takip etmeleri için merkezi bir konum(örneğin, endüstri çapında bir iş portalı) sunmak
Örneğin, çevre bilimcileri için iş ilanlarında en sık listelenen gerekliliklerden birinin Ulusal Çevre Politikası Yasası ve diğer çevre yasaları, yönetmelikleri ile ilgili deneyim olduğu göz önüne alındığında, adayların bilgilerini oluşturmak için ilgili dersleri müfredatlarına dahil etmek için akademik kurumlarla iş birliği yapmak ve politikalar, bu bilgiyi potansiyel iş gücünün edinmesi için önemli kılıyor.
Güç sistemleri mühendisleri ve kaynakçıların çevre bilimcilerden daha yüksek bir pozisyon devir hızına sahip olduğu göz önüne alındığında, çalışanın elde tutulmasını etkileyen faktörler öne çıkıyor.
Araştırmacılar, bulgularını uygulamanın rüzgâr enerjisi endüstrisi ile potansiyel işgücü arasındaki bağlantıyı geliştirebileceğini ve ulusun düşük maliyetli temiz enerji geleceğine geçişte başarılı olmasına yardımcı olabileceğini belirtiyor.
